Kriisityönohjaus

Kriisityönohjaus – miten työyhteisö palautuu vaikeasta tilanteesta? Kriisityönohjaus prosessina eroaa ”tavallisesta” työnohjauksesta. Kriisityönohjauksessa käsitellään yllättävää työyhteisölle tapahtunutta asiaa tai tilannetta. Se voi olla vakava työyhteisön sisäinen ristiriita, äkillinen henkilöstömuutos, asiakkaaseen liittyvä traumaattinen tapahtuma tai yksittäisen työntekijän uupuminen, joka horjuttaa koko tiimiä. Kriisityönohjauksessa sekä yksilöt että yhteisö voivat käsitellä äkillistä ja voimakkaita tunteita herättävää tilannetta turvallisesti […]

Työnohjaus työyhteisön arjessa

Työnohjaus työyhteisön arjessa: Pienet arjen teot, joilla työyhteisö vahvistuu Kun puhutaan työnohjauksesta, moni ajattelee pitkiä prosesseja ja polveilevia keskusteluja kerran kuukaudessa. Todellisuudessa suurin hyöty syntyy kun työnohjaus näkyy työyhteisön arjessa: Työnohjauksessa syntyneiden pienten oivallusten siirtyessä arjen teoiksi, jotka tukevat yhteisön yhteistyötä ja hyvinvointia. Tässä viisi vinkkiä, jotka ovat helposti (ja ilmaiseksi) toteutettavissa – ja jotka

Mitä on ratkaisukeskeinen työnohjaus?

Mitä on ratkaisukeskeinen työnohjaus? Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja työn vaatimukset tuntuvat usein kasvavan nopeammin kuin mihin aikaa ja voimavaroja riittää. Kun kiire vie mennessään, jää helposti liian vähän tilaa pysähtyä pohtimaan, mikä todella on tärkeää ja mihin kannattaa suunnata energiaa. Ja jos tilaa onkin, saattaa pohtiminen ja keskustelu muuttua nopeasti ongelmapuheeksi kehittämisen sijaan. Tässä

Työnohjaus ja työyhteisön kehittäminen

Työnohjaus ja työyhteisön kehittäminen Työnohjaus ja työyhteisön kehittäminen kuuluvat samaan lauseeseen. Työnohjauksessa nuosee esiin arjessa kitkaa aihuttavia asioita: kiire, erilaiset toimintatavat ja epäselvät roolit kuormittavat. Työnohjaus on käytännöllinen tapa pysähtyä, selkeyttää suuntaa, vahvistaa yhteistyötä ja kehittää yhteistyötä – ilman vaikeaa ammattijargonia. Työnohjaus on työyhteisön säännöllistä kehittämistä arjessa. Miten työnohjaus kehittää työyhteisöä? Työyhteisön kehittäminen työohjauksessa Yhteenveto

Työyhteisön ja ryhmän työnohjaus

Työyhteisön ja ryhmän työnohjaus Työyhteisön työnohjaus on mahdollisuus rakentaa yhteisöohjautuva tiimi! Valmentava johtaminen ja itseohjautuva tiimi on monen esihenkilön haave. Myös työyhteisöt ja yksittäiset työntekijät haluavat autonomiaa myös työpaikalla. Käskyjen, ohjeiden ja valvonnan sijaan johtajuus on vuorovaikutussuhde, jossa johtaja pääsee motivoimaan, tukemaan ja mahdollistamaan ja työyhteisö käyttämään vahvuuksiaan asiakkaan hyväksi. Suhde niin työyhteisöön kuin asiakkaisiinkin

Asiantuntijatyön johtaminen – mistä syntyy arjen kitka?

Asiantuntijatyön johtaminen – mistä syntyy arjen kitka? Asiantuntijatyön johtaminen on yhteistyön johtamista ja mahdollistamista. Asiantuntijaorganisaatioissa on paljon osaamista, näkemyksiä ja tahtoa tehdä työnsä hyvin. Silti yllättävän monessa työyhteisössä törmätään tilanteisiin, joissa arki ei suju. Kokoukset pitkittyvät, päätökset jäävät auki, ja taustalla kytee tunne, ettei yhteistyö kanna. Työtä tehdään kyllä paljon – mutta yhdessä tekeminen tuntuu

Pelko työpaikalla ja muita hankalia tunteita

Onko pelko työpaikalla tarpeen? Työpaikan ristiriitatilanteet herättävät meissä voimakkaita tunteita. Jokainen kokee ristiriitatilanteet omasta kokemusmaailmastaan käsin. Nämä aiemmat kokemukset ja ajatukset vaikuttavat siihe, mitkä ylipäänsä koemme ristiriidoiksi ja minkälaisen tulkinnan annamme tilanteelle. Samassa tilanteessa työyhteisön jäsenille voi syntyä tulkinta, että erimielisyys on ryhmää eteenpäin kuljettava voima tai ristiriidassa etsitään syyllistä, jota rangaistaan. Erilaiset ajatukset, tunteet

Työnohjauksen kannattavuus

Työnohjauksen kannattavuus: työnohjaus on investointi Työohjauksen kannattavuus: onko työnohjaus kannattavaa vai ei? Työyhteisöjen ja esihenkilöiden työnohjaus ja henkilökohtainen valmennus saatetaan joskus nähdä pehmeinä tukitoimina, joiden hyötyjä on vaikea mitata. Kuitenkin, kun tarkastelemme lukuja, tulokset puhuvat puolestaan. Panostamalla johtamisen ja tiimien kehittämiseen voidaan vähentää ristiriitoja, pienentää sairauspoissaoloja ja parantaa tuottavuutta merkittävästi. Taloudellisesti haastavina aikoina työnohjaus on

Mitä juoruilu työpaikalla oikeastaan on?

Juoruilu työpaikalla Juoruilu työpaikalla eli seläntakana puhuminen on ilmiö, joka valitettavasti esiintyy monissa työyhteisöissä. Se on usein oire syvemmistä vuorovaikutuksen ongelmista, kuten luottamuksen puutteesta, ratkaisemattomista ristiriidoista tai kommunikointitaitojen puutteesta. Vaikka seläntakana puhuminen voi tuntua yksilötason toiminnalta, sen syyt ja vaikutukset ulottuvat koko työyhteisöön. Tarkastellaanpa tilannetta eri näkökulmista. Puhuja: Mitä on juoruilu työpaikalla? Seläntakana puhuminen voi

Suora puhe työyhteisön vuorovaikutustaitona

Mitä on suora puhe työyhteisön vuorovaikutustaitona? Suora puhe tuo mieleeni kandityöni dialogista. Yhtenä keskeisenä lähteenä käytin William Isaacsin neljää dialogin perustaitoa. Kandityö nousee usein mieleen työyhteisön työnohjauksissa ja sovitteluissa, joissa joku haluaa ”puhua suoraan” tai joku haluaa, että hänelle ”puhutaan suoraan”. Suoralla puheella viitataan usein pelkistettyyn ja asiakeskeiseen puhetapaan, jossa asia on keskiössä. Suoraan puheen

Yhteystiedot
Yhteystiedot