Työyhteisösovittelu-
Pois pattitilanteesta
Työyhteisösovittelu on tehokas ja rakentava tapa käsitellä konflikteja työpaikalla.
Työyhteisösovittelu on prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli auttaa työyhteisön jäseniä ratkaisemaan konflikteja. Sovittelun tavoitteena on luoda avoin, rehellinen ja rakentava keskusteluilmapiiri, jossa kaikki osapuolet voivat tuoda esiin näkökulmansa ja tunteensa.
Lopputavoitteena on parantaa työyhteisön tilannetta ja jopa tunnistaa konfliktin taustalla olevia juurisyitä.
Työyhteisön tyypillisiä sovittelutilanteita
Miksi työyhteisösovittelu kannattaa, vaikka se voi tuntua kalliilta panostukselta?
Vaihtuvuus, rekrytointi ja perehdytys on kalliimpaa. Kun konfliktit ratkaistaan tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti, työilmapiiri paranee. Tämä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista sekä vähentää vaihtuvuutta.
Keskittyminen konfliktiin on kalliimpaa. Hyvä työilmapiiri ja selkeät, ratkaistut konfliktit johtavat lisääntyneeseen tuottavuuteen. Työntekijät voivat keskittyä omaan perustehtäväänsä ja yhteistyö sujuu paremmin.
Sairaslomat konfliktin ympärillä ovat täysin turhia kustannuksia. Pitkittyneet konfliktit voivat aiheuttaa stressiä ja johtaa sairauspoissaoloihin. Sovittelun avulla voidaan vähentää työperäisestä stressistä johtuvia poissaoloja ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia.
Riitojen ratkaiseminen oikeudessa on kaikkein kalleinta. Sovittelu on usein nopeampi ja kustannustehokkaampi tapa ratkaista konflikteja verrattuna oikeudellisiin prosesseihin tai pitkällisiin sisäisiin tutkintoihin. Lisäksi se säästää aikaa ja resursseja, jotka voidaan kohdentaa organisaation ydintoimintoihin.
Tiesitkö
Yhden riita asian ratkaiseminen oikeudessa on lähes 3 kertaa kalliimpaa kuin työyhteisösovittelu.
Keskimääräiset riita-asian oikeudenkäyntikulut ovat yli 10 000€
Viiden hengen tiimissä työyhteisösovittelun hinta on noin 4000€